EP/S Pass人材をPRに。
更新の不安解消、人材定着と
社内リソース節減を実現

ご担当者様の負担なく、優秀な外国人人材の活用をサポートをいたします

EP・S Passの更新は
年々難しくなりつつあります

シンガポール政府はシンガポール人やPR保持者の雇用を促進する政策を年々強化しています。

2023年9月に、外国人労働者のEP申請の審査に新たに導入されたCOMPASS制度では、雇用者個人の属性だけでなく企業の人材多様性等もポイントとして審査され、日本人を含めた外国人の採用環境はますます厳しくなっています。

また発給基準の改定による最低給与水準の上昇やLevy（外国人雇用税）の値上げなど、外国人を採用する企業の負担は増加し続けています。

Passの承認基準の厳格化に伴い、従来無理なく更新できていた人材のPassの更新が難しくなっています。PRに転換すれば、更新に左右される事なく優秀な人材を確保できます。

ビザに左右されることなく、長く勤めることができるPRの申請を会社がサポートすることで、従業員ロイヤリティの向上につながり、優秀な人材の定着につながります。

EP・S Pass人材の最低給与は、MOMの基準改定や年齢上昇に伴い上昇します。PR人材に転換することで、Pass更新に伴う給与改定が不要になり、柔軟な給与設定が可能となります。

外国人人材がローカル人材に転換することにより、COMPASSの企業属性であるDiversityの評価が向上し、将来のEP申請時に有利になります。

EP/S Pass保有者がPRに転換することで、同じ人材を確保したまま、空いた枠で新たに優秀な外国人人材の雇用の機会を得られます。

定期的にEP・S Passの更新業務に必要となる社内リソースが不要となり、空いたリソースをより重要度の高い業務に充てられます。

PR申請を希望される社員の方と弊社を繋ぐだけ。ご担当者様の負担はありません。

PR申請のご契約は、企業様とではなく申請を希望される社員の方と弊社が直接契約。ご担当者様には弊社と該当する社員の方を繋いでいただくだけ。契約締結の煩わしさはありません。

ご契約いただきました企業様から紹介頂いた社員の皆様には、通常価格よりお得な料金でサポートさせていただきます。

PR申請を熟知したコンサルタントが、各お客様を専属で担当し、満足度の高いスムーズな申請をサポートをいたします。企業様の進捗管理は不要で、ご依頼後は弊社からの審査結果報告をお待ちいただくだけです。