シンガポール永住権 (PR) は在籍6ヶ月未満でも申請できる？よくある質問を専門家が解説
- Visa Navi Singapore
- 3 日前
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2026年2月掲載
シンガポールで働き始めて６ヶ月未満ですが、シンガポール永住権 (PR)に申請できますか？
シンガポールPR申請を検討されている方から、当社によく寄せられる質問の一つです。ICA（Immigration & Checkpoints Authority）の公式サイトでは、EPまたはS Passホルダーの方が申請する場合は、過去6ヶ月分の給与明細の提出が必要書類として明記されています。
そのため、シンガポールでの就労期間が6ヶ月未満の場合、必須書類である過去６ヶ月分の給与明細を提出できず、申請要件を満たしていないと判断される可能性が高くなります。このケースでは、申請をしても却下されるリスクが非常に高いと言えます。
では、転職した場合はどうなる？
もう一つ、よくあるケースが以下のような場合です。
シンガポールでの就労歴は6ヶ月以上ある
しかし、PR申請直前に転職した
現在の会社での在籍期間はまだ6ヶ月未満
この場合、前職と現職の給与明細を合わせて6ヶ月分を提出すれば良いのかという点が問題になります。
審査官の判断が分かれるのが実情
実際のところ、現時点ではICA内でもこの点についてルールの明確化がされていないようです。
当社調べでは、
「同じ会社で6ヶ月以上勤務していなければ要件未達」
「前職と現職を含めた過去6ヶ月分の給与明細があれば問題ない」
という見解がICA内部でも混在しており、審査官によって見解が異なるのが現状です。
PR申請者側としては、どの審査官が担当になるかを事前に知ることはできません。そのため、別々の会社の給与明細を合算して6ヶ月分提出する方法は、却下リスクを伴う選択となります。
リスクを避けるための考え方
PR申請は一度却下されると、次回申請までに一定期間を空ける必要があり、心理的・時間的な負担も大きくなります。
そのため、現在の会社で6ヶ月以上の就労実績と給与明細が揃ってから申請するというのが、リスクを最小限に抑える現実的な判断と言えます。
まとめ
就労6ヶ月未満でのPR申請は却下リスクが高い
転職直後の場合、ICA内でも判断が分かれる
どの見解を持った審査官が自分の申請を審査するかは事前に分からない
確実性を重視するなら、現職で6ヶ月経過後の申請が無難
PR申請で承認を得るためには、まずは必須書類の不備で却下される可能性を最小限にすることが基本です。ご自身の状況に合った書類が不明確な場合は、自分で判断せず、専門家に相談することをおすすめします。
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